Die professionelle Vernetzung mit anderen Geschäftspartnern spielt eine immer wichtigere Rolle. LinkedIn zählt in diesem Bereich zu den Marktführern. Die Plattform dient allerdings nicht nur zur Vernetzung mit anderen Mitgliedern, auch die Mitarbeiterakquise ist hier möglich. Der passende Kandidat wird anhand seiner Skills ausgewählt.  Eine Initialisierte Studie von LinkedIn verdeutlicht,dass Kenntnisse im Blockchain-Bereich dieses Jahr besonders gefragt sind.

Eine Zusammenfassung für LinkedIn Learning zeigt, dass aufseiten der Unternehmen Cloud-Computing-Fähigkeiten von besonderer Relevanz waren. KI, analytisches Denken, Personalmanagement und UX-Design standen hoch im Kurs bei den Arbeitgebern. Die veröffentlichte Studie zeigt die nachgefragten Fähigkeiten im Verhältnis zum verfügbaren Angebot. Dabei resultiert die konkrete Nachfrage aus den Fähigkeiten der Nutzer, sowie deren Jobprofil. LinkedIn geht im Rahmen eines Blogbeitrags auf das enorme Potenzial der Blockchain-Technologie hinsichtlich der Kosten- und Zeiteffizienz ein. Die Technologie sei eine sichere und dezentrale Methode, um Transaktionen aller Art aufzuzeichnen und transparent zu dokumentieren. Die Studienergebnisse zeigen, dass global tätige Unternehmen wie Amazon, IBM oder Microsoft aktiv an der Implementierung der neuen Technologie arbeiten. Basierend auf den  LinkedIn-Learning-Daten hat das soziale Netzwerk eine neue Auswertung über die wichtigsten Skills des Jahres 2020 veröffentlicht. Demnach befindet sich die Blockchain als aufstrebende Technologie unter den wichtigsten Hard Skills für Arbeitnehmer im Jahr 2020. Somit liegen die DLT noch vor anderen nachgefragten Skills wie Cloud Computing.